Maaliskuu 2008
Nyt kun jopa yli 6500 työnantajaa kouristelee työvoimapulan kourissa ja piilotyönantajat sen lisäksi. On aika auttaa työnantajaa, koska uskon sisimmässäni että kyllä työntekijöitä kuitenkin löytyy jos oikein yrittää.
Laita työpaikkailmoitus julkiseen paikkaan, ilmoita selvästi mistä on kysymys.
Kun saat työhakemuksia valitse haastateltavat, yritä jo tässä vaiheessa kartoittaa leipurit ja rakennusmiehet toisistaan.
Kun haastatteluajankohta on sovittu, haastattele työnhakijaa äläkä keskustele pöydän ääressä mahdollisesti muiden läsnäolijoiden kesken muun muassa kahvin mausta tai muusta asiaan kuulumattomasta seikasta. Työnhakijan kuten sinunkin haastatteluaikasi voi mennä joutavien asioiden solkkaamiseen.
Kerro maksetaanko työtehtävästä palkkaakin, useat työntekijät ovatkin laittaneet hakemuksensa toimeentulonsa vuoksi.
Kerro työtehtävän luonne, sekä minkälaista ihmistä siihen etsit.
Keskustele työnhakijan näkemyksestä osaisiko hän perehdyttämisen jälkeen tehdä kyseistä työtehtävää.
Jos sattuu käymään niin ettei hakija olekaan sopiva tehtävään kerro se ja jos sinulla on tietoa ja suhteita sellaiseen yritykseen johon työntekijä mielestäsi olisi sopiva voisit vaikka vihjaista asiasta. Yrittäjätoverisi voi kouristella saman työvoimapulan kourissa.
Jos ei aivan ylivoimaista ole, niin haastatellut kaipaavat haastattelun tuloksia, ilmoita heille ajoissa tuloksesta. Ja tässäkään vaiheessa ei kannata pihtailla jos tietää sopivamman työnantajaehdokkaan.
Tuli vain pari vinkkiä mieleen. Kertokaa lisää jos on ideoita.
Keskustelua voi jatkaa Suomi24 palstalla keskustelu